本研究において「個人レバレッジ」とは、個人が自らの価値観・環境・経営フェーズに応じた意思決定を行い、働き方と事業設計を継続的に最適化することで、投入資源以上の成果を生み出す仕組みを構築し、自らが望む成果（時間・利益・精神的余裕など）を持続的に拡大していく「形成プロセス」であると定義します。
ここでいう「投入資源以上の成果を生み出す仕組み」とは、個人の限られた労働時間のみに依存するのではなく、知識・技術・信頼・構造・人とのつながりなど、多様な経営資源が自律的かつ継続的に価値を生み出す状態を指します。
また、個人レバレッジは、一度構築すれば完了する「静的な完成状態」ではありません。日々の意思決定と客観的な改善を積み重ねながら、段階的に深化していく動的なプロセスとして捉えることが極めて重要です。